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?　　近日，家住江蘇南通如東縣的王某提前上班遭遇車禍。然而，所在公司卻認為其違反公司制度提前上班，不承認其為工傷。有網友表示，公司的說法不過是為了推卸責任，相關部門應還王某一個公道。

　　提前上班遇車禍 公司稱不算工傷

　　王某是如東縣某科技股份有限公司職工，從事公司辦公區保潔工作，他的工作時間為早上6點至11點。為了做好本職工作，他每天5點鐘就到公司上班，同事對此都能證實。

　　6月14日4∶40，他騎電動車去上班，途中被一輛相向而行的快速行駛摩托車撞倒，左腿受傷，經醫院診斷為骨折。縣交警部門認定王某在這起事故中不承擔責任。傷愈后，他向縣人社局提出工傷認定申請。

　　根據王某提供的材料和情況敘述，縣人社局當場決定受理此案。次日就派人赴其公司和交警部門調查取證，7月27日便做出王某所受事故傷害為工傷的決定，并下發《工傷認定決定書》。

　　7月30日上午，公司接到決定書，負責人閱后旋即給縣人社局醫保科科長徐峰打電話，聲稱王某違反公司的規章制度，提前上班，不應認定為工傷，請求撤銷工傷認定決定。

　　此事一出，引發網友熱議。網友“黑白茉莉”認為，只要提前上班不是為了途中有別的私事就應該公司負責。更多的網友表示，這樣對待盡職盡責的員工，公司的做法令人心寒。

　　“上下班途中”的工傷 究竟如何認定?

　　工傷賠償一直是勞動關系中勞資雙方發生糾紛的重點領域，勞動者在正常的本職工作期間因工作原因受到損害的屬于工傷無疑，但是實踐中存在著大量的勞動者在“上下班途中”遇交通事故是否構成工傷的糾紛。

　　在處理王某案件時，如東縣人社局工作人員專門強調，職工提前上班，是為了用人單位的利益，與其職務有內在聯系，屬于履行職務的行為。提前上班途中遇到非本人主要責任的交通事故，一般應認定為工傷。

　　根據《工傷保險條例》，工傷認定一般傾斜保護勞動者的合法權益，法律專家表示，在日常行政執法實踐中，但凡職工為了單位的利益從事本職工作，由此所產生的“事故”，通常都被認定為工傷。

　　保護員工合法利益 就是保護公司的長遠利益

　　王某的遭遇，在當地縣人社局的介入后有了圓滿的結局：王某所在公司負責人表態讓其享受工傷待遇。此事雖小，但足以引發各方深思。

　　對于勞動者而言，工傷認定是實現權利救濟的重要渠道。根據《工傷保險條例》，一旦被認定為工傷，職工可以享受治(醫)療費、住院伙食補助費、康復治療費等工傷保險待遇。該規定強化了對勞動者權益的兜底保護。

　　在浙江省社會學會會長楊建華看來，雖然有相關法律法規、司法解釋的庇護，但在現實中，勞動者仍處于弱勢，一些用人單位為了逃避責任，不惜對相關規定進行打折，或進行曲解，甚至是行政復議后仍不認賬，讓不少勞動者權益難以保障。

　　浙江大學公共管理學院副教授高翔認為，用人單位是員工權益的第一保障方，一定要擔負起相應的社會責任，遇事總想著如何推諉、逃避，如果人心散了，公司的衰敗也就近在眼前。保護員工合法利益，實際就是保護公司的長遠利益。