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　　案例

　　張某系江西籍某村村民，今年65歲，2007年8月到浙江紹興某私營企業從事裝卸工作。2009年4月17日，張某在工作過程中不慎從車上摔下，造成顱腦損傷，經鑒定為。因向主張保險待遇遭到拒絕，張某于6月20日向當地勞動與社會保障局提出工傷認定申請。當天，勞動與社會保障局作出《工傷認定申請不予受理通知書》。理由為：根據浙江省勞動和社會保障廳《關于超過法定年齡人員在工作中受傷可否受理工傷認定申請的批復》規定：用人單位使用的超過法定退休年齡人員，不屬建立勞動關系的對象。此類人員受傷，不屬于工傷認定受理范圍。

　　因此，張某向法院提起行政訴訟，請求判令紹興市勞動與社會保障局對其作出工傷認定，并認定其可依照工傷保險條例的規定享受工傷保險待遇。

　　說法

　　法院認為，浙江省勞動和社會保障廳的批復是根據《勞動法》和國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(1978)104號)作出的?！蛾P于工人退休、退職的暫行辦法暫行辦法》規定的退休退職職工的范圍明確限定在“全民所有制企業、事業單位和黨政機關，群眾團體的工人”，根本不包含私營企業的職工。而《勞動法》第二條明確規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。根據《工傷保險條例》第二條第二款“中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。”規定，《工傷保險條例》并未把超過退休年齡的排除在“職工”之外。因此法院判決撤市勞動與社會保障局不予受理決定。

　　江西祥昀律師事務所鄺憲平律師認為，我國憲法規定，我國公民都有勞動的權利和義務。而對勞動權的限制，只有勞動法第15條規定了，禁止單位招用未滿16周歲的人。因此，只要16歲以上的公民都有勞動權，張某雖然超過了法定退休年齡，但仍有勞動權，張某的受傷應屬于工傷。

　　我國法定退休年齡制度主要源于1978年頒布的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》兩個文件。法律、法規并沒有規定勞動者的上限年齡，用人單位錄用超齡勞動者不違反法律、法規的禁止性規定。因此，超齡勞動者在從事受聘或受雇工作中受傷，應當與未超齡勞動者一樣，屬于工傷認定范圍，并享受工傷保險待遇。