亚洲第一偷拍 I av片中文 I 四虎永久网址 I 91免费在线看 I 日本91精品 I 黄视频在线网站 I 亚洲国产精彩视频 I 男女激情啪啪网站 I 亚洲午夜无码久久yy6080 I 成人a毛片久久免费播放 I a中文字幕在线观看 I 狠狠v欧美ⅴ日韩v亚洲v大胸 I 囯产精品一区二区三区线 I 亚洲欧洲美色一区二区三区 I 人妻少妇偷人精品无码 I 日本少妇白嫩猛烈进入免费视频 I 国产va自拍 I julia99久久久国产精品 I 久久www免费人成网站 I 国内久久 I 国产成人亚洲精品自产在线 I 免费在线观看高清视频 I 日日夜夜av I 精品精品国产毛片在线看 I 欧美日韩五月天 I 精品国产乱码久久久久久红粉 I 337p亚洲精品色噜噜噜 I 琪琪色综合 I 红桃av一区二区三区在线无码av I 区二区三区在线 | 欧洲 I 在线观看国产精品电影 I 五月天亚洲一区 I 美女被捅个不停 I 欧美极品另类videosde I 日本黄色录像19

1、勞動爭議的范圍

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

2、勞動合同解除的情形及賠償一覽表

3、賠償金的法律依據

用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法實施條例》第25條規定：用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。