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明天就是婦女節(jié)了
女職工們將迎來春節(jié)后的第一個(gè)假期
然而今年3月8日是周六
不少人都在問：這“半天假”能補(bǔ)休嗎?
加班工資怎么算?
1
恰逢周末的婦女節(jié)能補(bǔ)休嗎?
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條規(guī)定：
全體公民放假的假日
如果適逢周六、周日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。
部分公民放假的假日
如果適逢周六、周日，則不補(bǔ)假。
根據(jù)該《辦法》，部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有以下4個(gè)：
● 婦女節(jié)(3月8日)：婦女放假半天
● 青年節(jié)(5月4日)：14周歲以上青年放假半天
● 兒童節(jié)(6月1日)：不滿14周歲少年兒童放假1天
● 中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)：現(xiàn)役軍人放假半天
因此，撞上周末的婦女節(jié)是沒有補(bǔ)休的。
2、婦女節(jié)被安排加班，加班工資怎么算?
“三八”國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)是部分公民放假的節(jié)日，因此，婦女節(jié)放假屬于“法定的半天節(jié)假日”。
那么，要是今年婦女節(jié)被安排了加班，加班費(fèi)是按照周末算，還是節(jié)假日算?
根據(jù)《勞社廳函〔2000〕18號(hào)》文件：
在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工單位，應(yīng)支付工資報(bào)酬但不支付加班工資。
如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。
因此，今年婦女節(jié)被安排加班但不能補(bǔ)休的，加班費(fèi)按照休息日加班費(fèi)計(jì)算(日工資的2倍)。
3、是否必須在婦女節(jié)給女職工發(fā)福利?
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：
工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六個(gè)部分組成。其中不包含福利費(fèi)用。
同時(shí)，“有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用”不列入工資總額的范圍。由此可見，用人單位在“婦女節(jié)”向女職工發(fā)放的福利，是不計(jì)入工資總額的。
因此，用人單位沒有發(fā)放婦女節(jié)福利的法定義務(wù)，除非合同或規(guī)章制度中有相關(guān)規(guī)定、要求。
提前祝愿每位女性節(jié)日快樂!
