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企業工資指導線，是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，由基準線、上線和下線構成。截至目前，至少已有11個省份發布了2018年企業工資指導線，為企業給員工漲工資提供了參考依據。
11省份公布工資指導線
據不完全統計，截至8月21日，至少已有上海、山東、山西、內蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陜西等11個省份公布了2018年企業工資指導線。企業可按照當地的工資指導線安排職工工資增長。
從漲幅來看，在上線方面，除上海、江西沒有設上線，其余多在10%以上;基準線多在7%左右;下線則多在3%左右。
以山東為例，假如月薪5000元，按照上線11%，每月可漲550元;按基準線7%可漲350元;按下線3%可漲150元。
重點增長一線職工工資
多地在2018年企業工資指導線的通知中要求，要著力提高一線職工工資水平。
上海：
應努力提高工資水平偏低的生產服務一線崗位人員的工資水平。
一線職工工資增長幅度應不低于本企業職工工資的平均增長幅度;
企業高管的工資增長幅度應低于本企業職工工資的平均增長幅度。
福建：
企業要實行生產一線職工與經營者工資增長掛鉤機制，生產一線職工平均工資水平不增長的企業，經營者工資也不宜增長。
漲工資非硬性規定
企業工資指導線公布后，是否全部企業無論效益如何，都要被強制給職工漲工資呢?答案是否定的。
工資指導線是政府向企業發布的年度工資增長水平的建議，屬于指導性信息，并不具備強制約束力。根據企業經營情況和經濟效益的不同，各地也對企業給出了不同的參考建議。
山西等多地：
經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業，可在基準線和上線區間內安排工資增長;
生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞基準線安排工資增長;
經濟效益和支付能力一般的企業可按下線安排工資增長;
企業確因生產經營困難、不能按照工資指導線范圍安排職工工資增長的，可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平。
企業不給漲工資會怎樣?
盡管工資指導線并不具備強制性，但多地要求，加強對企業執行情況的監督檢查，切實增強工資指導線的實施效果和社會影響力。如出現不按規定落實工資指導線的情況，企業老板可能要承擔相應后果。
據了解，目前已有部分省市，對不開展工資集體協商、不按規定落實工資指導線的企業，企業法定代表人和高級管理人員，規定其不得參加縣級以上先進企業和先進個人評選，也不能被評選為誠信企業和勞動關系和諧單位。
