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目前，經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，人才逐步成為創新驅動的根基，企業亟需掌握人才流動和薪酬變化的趨勢，從而優化人才戰略和布局，占領人才高地。同時，職場人面對復雜的就業環境，更需要即時掌握行業動態，明確自身競爭優勢，獲得優質的就業機會。領英與怡安翰威特以大數據為基礎，從多維度對人才流動及薪酬浮動情況進行分析和解讀，為企業和人才提供招聘就業的參考依據，促進信息對等，從而緩解在薪酬方面企業與個人的對立局面，在發展過程中實現共贏。
“在如今充滿不確定性的時代，數字化轉型將成為未來十年中國企業的首要任務，而人才則是轉型成功的關鍵要素。面對日趨激烈的人才競爭，企業更需要打造新型人力資本，以致勝人才高地。”怡安翰威特大中華區首席執行官張宏表示，“在數字經濟時代，企業需要構建未來組織創造更多紅利，以數字化技術識別并投資高潛人才，并通過人力資本分析所提供的洞察與預測提升整體激勵的回報，在數字經濟時代真正實現以人為本，把握先機。”
領英中國總裁陸堅表示：“在人才市場中，由于薪酬信息不對等，企業和個人長期處于被動的局面。通過發布這份報告，我們希望企業和個人可以掌握最新且全面的人才流動及薪酬趨勢，從而幫助他們做出更科學的人才決策與職業規劃，有效地推動跨區域、跨行業的人才流動，構建公平、合理的薪酬體系，最終實現人才市場的正向發展。”
此次報告基于領英中國平臺超過4,700萬會員的數據、怡安翰威特對4,000多家企業的薪酬調研數據以及案頭市場研究編寫而成。報告發現，2018年中國整體的就業市場活躍度降低，但新一線城市對人才的吸引力愈發強勁。調研同時表明，薪酬福利和晉升空間是影響職場人跳槽最重要的因素。
金九銀十旺季不旺，薪酬增速逐漸放緩
2018年，由于整體市場環境復雜，經濟下行壓力加大，一定程度上削弱了企業及投資者對市場的信心。領英與怡安翰威特的報告顯示，在市場環境影響下，2018年全國的就業市場與往年相比略顯沉寂。
數據表明，2018 年領英中國活躍會員中10.06% 有過工作變動(包含升職、離職和跳槽)，與前三年相比，人才流速放緩趨勢明顯。“金三銀四”和應屆生畢業季的職位數量增至最高點，但仍是過去三年間的最低值，且沒有出現往年“金九銀十”期間職位數量小幅增長的情況。全國范圍的薪酬增長也趨于平和，這一增速在2017 年初顯放緩跡象，2018 年雖從2017年的6.3% 小幅升至6.4%，但與前五年平均8%的增速相比仍顯不足。
為應對市場變化，大部分企業從招聘及薪資等角度調整了人力資源策略，加強對企業的科學化管理。然而，人才流速平緩并不意味著人才爭奪戰告一段落，如何吸收中高端人才、將人才資本轉化為技術創新和商業價值增長，成為每一家力求突破的企業在現階段需要解決的首要問題。
新一線城市人才吸引勢頭正勁，薪酬對比北上廣深仍有差距
日前，國家發改委公布的“2019年新型城鎮化建設重點任務”建議人口在500萬以下的城市全面放寬或取消落戶限制，各城市間持續已久的搶人大戰又將迎來新高潮。 領英與怡安翰威特的報告中也充分顯示，新一線城市在去年搶人大戰中表現突出，人才吸引力顯著增強。 2018 年的海歸人才中，有6.7% 選擇新一線城市作為下一站，移居新一線城市的國內高端人才占到人才流動總數的22%。杭州、成都和南京三地是近三年新一線城市中增長最快的人才引流地，其中杭州的人才凈流入率高達 3.9%。
在薪酬方面，新一線城市的總體薪酬水平緩步提升，但與一線城市相比仍存在明顯差距。以薪酬水平居于全國新一線城市首位的杭州為例，年薪酬指數與北上廣深相比仍有較大差距，但權衡較低的生活成本和競爭壓力，一定程度上可以抵消薪酬差距，未能影響這些新一線城市對人才流入的吸引力。綜合來看，新一線城市就業機會多、人才落戶難度較小、生活成本較低、生活環境好等城市優勢對本地和外地人才均有強大的吸引力，正強勢趕超以往在人才方面占據絕對優勢的一線城市。
高科技行業吸引力強勁，金融行業轉型引導人才結構優化
除了對人才跨地區流動的數據進行對比，報告還著重分析了行業間人才流動的特征，尤其在人才流動總體形勢放緩的今天，流動結構更值得被關注。領英特別結合行業人才需求、業內流動、外部人才引入、人才流失等相關變量，設計出衡量行業人才流動的 4 個指數，可以準確反應出行業的發展趨勢、專業技能壁壘、轉行成本以及行業薪酬競爭力。同時，揭示出各行業的未來人才供求趨勢，包括蓄力儲備人才、積極轉型并設計人才布局的重點行業。
在眾多行業中，人才流動頻繁的行業板塊集中在軟件行業、咨詢業，占據了人才流入及流出總量的一半，呈現出人才的多樣性和相關技能的可遷移性。此外，高科技、金融和新興行業的人才流動與薪酬變化趨勢引人注目。數據顯示，在整體人才流速減緩、多數行業的薪酬區間基本維持2017 年水平的情況下，高科技行業流入人數仍比流出人數高出44.3%，薪酬增速達到7.5%，領先大多數行業。高科技行業強勁的人才吸引力在金融行業中也得到印證，隨著金融科技的興起，金融人才將目光投向薪酬更具競爭力、晉升通道更順暢的高科技行業，2018年15.2% 的金融人才進入這一行業。此外報告發現，近幾年發展迅猛的新興產業正在步入理性的穩定發展階段，以互聯網金融為例，2018 下半年進入該行業的人才數量僅占上半年的三分之一。
多數資深職場人不建議頻繁跳槽，薪酬福利是首要跳槽因素
在當今職場中，跳槽已成為相對普遍的現象，并產生和積累了大量典型的人才流動和薪資變化的數據。為了理解人才流動過程中職場人選擇換工作的成因、對職業發展和雇主選擇考慮因素，領英對數百位職場高端人士進行調研，得出高端職場人對于跳槽的態度趨于理性，其中三年內有跳槽經歷的多數受訪者認為，合理更換工作的頻率需要保持在兩年以上，并不看好頻繁的跳槽行為。在衡量工作機會時，薪酬福利是影響多數受訪者跳槽的最重要因素，不僅能幫助職場人評估自身價值，還是權衡職業機會選擇的重要資訊。
報告認為，在衡量工作機會時，多數人選擇薪酬福利、晉升空間、公司平臺資源和穩定性、團隊管理方式和工作氛圍作為最重要的考量因素，而這些并不是只能通過跳槽獲得，更換工作更可能是徹底地改變職業發展層面上的內核，比如需要嘗試創新的工作方法和思路、需要接觸不同的工作內容、需要轉換職業興趣或升級職業技能、需要積累更多人脈等重要 性偏低的因素。
對于企業而言，薪酬則是企業經營、人才吸引與留存的戰略性因素。領英通過提供大數據人才洞察，幫助企業獲得關鍵信息進行人才決策，讓企業與人才連接。怡安翰威特給出建議，企業需制定穩定的薪酬戰略，搭建更透明的薪酬信息分享平臺、加強企業間的溝通，以此完善長期人才戰略、保持企業可持續發展。
