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? 總體來看，截止2019年6月，31城市的調查失業率為5.0%，處于近三年以來的較高水平;城鎮調查失業率為5.1%，亦是處于近年來較高水平。不過，相比于第一季度來說，調查失業率出現小幅回落，就業市場的壓力有邊際改善。但是，依然處于相對高位的失業率反映著“穩就業”的壓力還是較大。
從職位的供需情況來看，CIRE總指數在2019年第二季度為1.89，同比上升約0.53%、環比上升12.5%;從供需角度來說，招聘需求人數環比增速上升15.7%，求職申請人數環比增速上升2.7%。在春節返工跳槽高峰期過后，求職者整體回歸理性，求職申請人數的增速較一季度明顯減緩;再疊加企業用工需求有所回升，最終使得CIER指數在二季度的同比增速由跌轉漲，就業市場的壓力較之前有所減輕。從CIER指標的各個分項來看，有一個共同的特點，就是環比均出現上升，而同比均出現下降。
從企業薪酬來看，根據智聯招聘的數據顯示，2019年二季度，全國平均薪酬環比上升402元，為8452元，相較去年同期上升620元，同比漲幅為7.9%，薪酬同比增速延續上升趨勢。從平均薪酬的細分來看：(1)從不同城市的平均薪酬來看，統計的37個城市中，所有城市的平均薪酬在2019年二季度環比和同比均出現上漲。平均薪酬超過1萬的城市再增加一個，目前有北京、上海和深圳，它們的平均薪酬分別為11204、10662和10088元;(2)從不同性質企業的平均薪酬來看，平均薪酬在9000以上的依然只有上市公司和外商獨資企業，且外商獨資企業的薪酬同比漲幅也是最高的，達到了11.7%。民營企業和事業單位的薪酬競爭力較低，它們的平均薪酬僅在8300元左右;(3)從不同規模企業的平均薪酬來看，企業薪酬分化和龍頭效應較為明顯，薪酬水平呈現出隨著企業規模的擴大而增加的特征。小規模企業的薪酬競爭力依然較低。
31城市的調查失業率和城鎮調查失業率維持高位
根據國家統計局的數據，截止2019年6月，31城市的調查失業率為5.0%，處于近三年以來的較高水平;城鎮調查失業率為5.1%，亦是處于近年來較高水平。不過，相比于第一季度來說，調查失業率出現小幅回落，就業市場的壓力有邊際改善。但是，依然處于相對高位的失業率反映著“穩就業”的壓力還是較大。
中采PMI從業人員分項進一步下降
2019年第二季度，中采PMI從業人員分項繼續延續2018年下半年以來的下行趨勢。具體來看，截至目前，2019年6月的PMI從業人員分項為46.9，處于近10年以來的最低水平，較2018年12月的48下行了1.1。指標近期始終位于50以下運行，且勢頭整體向下，這反映了制造業的就業情況不容樂觀。
CIER總指數環比、同比均有所回升，但各個分項指數均呈現環比上升、同比下降的特征
根據中國人民大學中國就業研究所與智聯招聘聯合發布的中國就業市場景氣指數(CIER)來看，CIER總指數在2019年第二季度出現回升，同比增速由跌轉漲。具體來看，CIRE總指數在2019年第二季度為1.89，同比上升約0.53%、環比上升12.5%;從供需角度來說，招聘需求人數環比增速上升15.7%，求職申請人數環比增速上升2.7%。在春節返工跳槽高峰期過后，求職者整體回歸理性，求職申請人數的增速較一季度明顯減緩;再疊加企業用工需求有所回升，最終使得CIER指數在二季度的同比增速由跌轉漲，就業市場的壓力較之前有所減輕。
從CIER指標的各個分項來看：(1)分地區來看，四個地區的CIER指數環比均有上升，但同比下降;其中，華東和華中地區的CIER指數重回1上方;(2)分城市來看，與地區情況類似，四類城市的CIER指數環比均出現回升，但同比依然下降;(3)分企業規模來看，中、小、微型企業的CIER指數依然基本趨于一致，大型企業的就業形式仍然相對最好。另外，在就業市場方面，頭部效應也較為明顯，大型企業的CIER指數無論在環比還是同比上，均較其它三類企業更高一些;(4)分企業性質來看，所有企業的CIER指數均保持在1以下，民營企業的就業指數依然最高，國企的就業指數最低。而且，CIER分項指標有一個共同的特點，就是環比均出現上升，而同比均出現下降。具體來看：
(1)分地區來看，四個地區的CIER指數環比均有上升，但同比下降;其中，華東和華中地區的CIER指數重回1上方。具體而言，華東、華中、華西和東北地區的就業壓力依次減弱，其CIER指數在二季度分別為1.18、1.14、0.92和0.66。值得注意的是，四個地區的CIER 指數均較一季度出現回升，但回升幅度不大，因此四個地區的CIER指數相比去年同期卻還是下降的，主要原因是求職申請人數同比增速的顯著上升。
(2)分城市來看，與地區情況類似，四類城市的CIER指數環比均出現回升，但同比依然下降。具體來看，就業壓力在一線、新一線、二線和三線城市之間不斷減弱，其CIER指數分別為0.6、0.94、1.18和1.25。四類城市的CIER指數環比均出現較大幅度的上升，除了一線城市的指數環比上升18%外，另外三類城市的指數環比的上升幅度均在20%以上;不過，在四類城市的指數同比中，除了新一線城市的指數同比小幅下降3%外，另外三類城市的指數同比的下降幅度均在15%以上。出現這一情況的主要原因是求職申請人數環比是在減少，而同比增速卻較招聘需求人數更高。
(3)分企業規模來看，中、小、微型企業的CIER指數依然基本趨于一致，大型企業的就業形式仍然相對最好。具體來看，中、小、微型企業的CIER指數在2019年二季度延續趨同情況，分別為0.78、0.70和0.87;而大型企業的就業情況最好，其CIER指數為1.72。值得注意的是，按照企業類型來劃分，CIER指數環比上升、同比下行的特征依然存在。另外，在就業市場方面，頭部效應也較為明顯，大型企業的CIER指數無論在環比還是同比上，均較其它三類企業更高一些。
(4)分企業性質來看，所有企業的CIER指數均保持在1以下，民營企業的就業指數依然最高，國企的就業指數最低。具體來看，2018年四季度后，民營企業的就業指數保持最高，其在2019年二季度的CIER指數為0.94，這可能與中央對民企的大力支持有關。與之對比，國企的就業形勢依然較為嚴峻，其CIER指數為0.52，同比下降幅度達到了40%，當然由于國企就業指數在一季度的下跌幅度更大，所以我們可以發現二季度國企就業指數的環比增速在所有企業中又是*大的，達到了21%。
企業平均薪酬明顯增加，但小企業薪酬競爭力依然較低
根據智聯招聘的數據顯示，2019年二季度，全國平均薪酬環比上升402元，為8452元，相較去年同期上升620元，同比漲幅為7.9%，薪酬同比增速延續上升趨勢。
從平均薪酬的細分來看：(1)從不同城市的平均薪酬來看，統計的37個城市中，所有城市的平均薪酬在2019年二季度環比和同比均出現上漲。平均薪酬超過1萬的城市再增加一個，目前有北京、上海和深圳，它們的平均薪酬分別為11204、10662和10088元;(2)從不同性質企業的平均薪酬來看，平均薪酬在9000以上的依然只有上市公司和外商獨資企業，且外商獨資企業的薪酬同比漲幅也是最高的，達到了11.7%。民營企業和事業單位的薪酬競爭力較低，它們的平均薪酬僅在8300元左右;(3)從不同規模企業的平均薪酬來看，企業薪酬分化和龍頭效應較為明顯，薪酬水平呈現出隨著企業規模的擴大而增加的特征。小規模企業的薪酬競爭力依然較低。
具體來看：
(1)從不同城市的平均薪酬來看，統計的37個城市中，所有城市的平均薪酬在2019年二季度環比和同比均出現上漲。平均薪酬超過1萬的城市再增加一個，目前有北京、上海和深圳，它們的平均薪酬分別為11204、10662和10088元;不過其薪酬的環比增速并不高，分別為2.13%、3.78%和3.60%。從環比的角度來看，薪酬環比超過10%的僅兩個城市，分別是烏魯木齊和太原。從同比的角度來看，薪酬同比增速超過10%的有13個城市，其中武漢的平均薪酬同比增速為13.3%，在所有城市中是最高的，其2019年二季度的平均薪酬為8229元，而且武漢在一季度的薪酬同比也是所有城市中最高的。
(2)從不同性質企業的平均薪酬來看，平均薪酬在9000以上的依然只有上市公司和外商獨資企業，且外商獨資企業的薪酬同比漲幅也是最高的，達到了11.7%。民營企業和事業單位的薪酬競爭力較低，它們的平均薪酬僅在8300元左右。具體來看，按照企業性質來分，六類企業的分化比較明顯，處于第一梯隊的依然是上市公司和外商獨資企業，它們的平均薪酬在9000以上;處于第二梯隊的依然是合資企業和國企，它們的平均薪酬在8900-9000元之間;民營企業和事業單位的薪酬競爭力較低，它們的平均薪酬僅在8300元左右。
(3)從不同規模企業的平均薪酬來看，企業薪酬分化和龍頭效應較為明顯，薪酬水平呈現出隨著企業規模的擴大而增加的特征。小規模企業的薪酬競爭力依然較低。具體來看，規模在1000-9999人和10000人以上的企業，它們的平均薪酬均在9000元以上，分別為9240元和9695元，且規模在10000人以上企業的薪酬同比增速也是最高的，達到了12.3%。與之對應的是，規模不足100人的兩類企業，它們的平均薪酬還不足8000元，其中規模在20人以下的企業的平均薪酬僅為7882元，在薪酬競爭力上，小企業的壓力依然較大。
