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　　除了正式編制人員，機關(guān)事業(yè)單位很多都存在著大量的勞務(wù)派遣人員，也就是我們經(jīng)常聽到的單位“臨時工”。

　　那么，為什么事業(yè)單位和機關(guān)單位大多都在使用勞務(wù)派遣，存在大量的勞務(wù)派遣人員呢?

　　一方面體制要嚴格控制編制名額數(shù)量，即使如此，加上體制內(nèi)人員工作穩(wěn)定，流動率較低，依然面臨著嚴重超編的問題;另一方面，隨著技術(shù)的革新和發(fā)展，很多體制內(nèi)上了年紀(jì)的人員，難以勝任原來的工作崗位，或是接手新的工作。所以，機關(guān)事業(yè)會向第三方勞務(wù)公司尋求勞務(wù)派遣服務(wù)，解決體制內(nèi)的用人難題。

　　區(qū)別于與機關(guān)事業(yè)單位正式簽訂勞務(wù)合同的合同工，他們分別屬于兩個不同的勞務(wù)主體，嚴格來說是兩個公司的員工。勞務(wù)派遣人員其實就是人力資源服務(wù)機構(gòu)或勞務(wù)公司派遣到機關(guān)事業(yè)單位工作的勞務(wù)人員，他們是勞務(wù)派遣單位訂立合同的員工，然后被委派到用工單位去工作。

　　綜上所述，勞務(wù)派遣人員與所在機關(guān)事業(yè)單位，并沒有建立勞動關(guān)系，不僅從根本上解決了事業(yè)單位超員的問題，同時，機關(guān)事業(yè)單位裁員的時候，可以直接與勞務(wù)公司解除勞務(wù)關(guān)系，這樣也省去了很多不必要的麻煩。最后，機關(guān)事業(yè)單位感覺勞務(wù)派遣人員不能勝任崗位，可以通過第三方勞務(wù)公司溝通直接調(diào)換人員，采用勞務(wù)派遣服務(wù)之后，可謂更省時省心省力。