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　　隨著數字化轉型的不斷深入和加速，勞動力市場正在向更加靈活彈性的方向轉型，“靈活用工”和“混合工作”成為備受關注的新興趨勢，引發了中國社會和企業管理者對促進人才與就業機會的高質量匹配的思考。

　　《政府工作報告》指出，要強化就業優先政策，大力拓寬就業渠道，注重通過穩市場主體來穩就業，增強創業帶動就業作用，強化穩崗擴就業政策落實，扎實做好高校畢業生等重點群體就業工作，推進大眾創業萬眾創新。

　　“零工經濟”與“靈活就業”塑造全新就業形態

　　國家統計局數據顯示，截至2021年底，中國靈活就業人員已達2億人。相比于約7.5億的總就業人口，靈活就業人員占比已經超過四分之一。在全新的就業形態下，招聘人員可以根據企業階段性和業務波動性需求，打破固化的雇傭關系，制定更多元化的靈活用工計劃，增強企業活力，提升企業創新力。

　　“混合式辦公”的新興工作模式也成為越來越多企業探索的方向。領英《2021未來人才趨勢報告》發現，企業數字化和在線化辦公已成為中國企業的必選項，遠程和線下辦公相結合的混合式辦公方式正趨于常態化。調研數據顯示，45%的中國企業正在開放遠程辦公機會，高于41%的亞太區平均水平。

　　在全新的工作環境和職場趨勢下，求職者本身也更加關注有彈性文化和工作環境的企業。越來越多企業意識到彈性文化對人才的吸引力，領英全球平臺數據顯示，與2019年相比，2021年在職位描述中提及“彈性”的企業數量增加了83%。

　　發揮專業優勢和特有作用，促進人才與就業崗位雙向匹配

　　2020年，人社部印發《關于開展人力資源服務行業促就業行動的通知》，要求充分發揮人力資源服務行業的專業優勢和特有作用，為促進穩就業保就業提供堅實有力的人力資源服務支撐。

　　從傳統時代、到PC時代、再到移動互聯網時代，招聘行業在發展過程中雖然充分實現了效率的提升，但真正重要的指標“效果”卻未必。人力資源服務平臺是“穩就業”的助推器，需注重人才招聘“效率”與“效果”并舉。領英中國總裁陸堅表示：“領英等招聘平臺在人才市場中承載了來自求職者和雇主的雙邊需求，在未來更加靈活彈性的勞動力市場中，需要以提升招聘‘效率’與‘效果’為方向指引，為助力落實穩就業提供支持。”

　　面向數字化轉型和數字經濟發展等社會經濟發展需求，傳統的學歷、學位與工作經驗等指標顯現出一定的局限性。面對“去資歷化”逐漸興起的招聘市場，倡導以技能為導向進行招聘的觀點被提出。領英表示，從技能出發，通過數據洞察了解哪些技能最為熱門、掌握特定技能人才的分布在哪里，對個人和企業都具有指導意義，促進人才和就業崗位的高質量雙向匹配。