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轉眼，“金九銀十”的跳槽旺季已經逾半，回顧職場上，漫天飄的是簡歷，但大型企業發布的崗位卻遠遠沒有往年“豪邁”。據智聯招聘剛剛發布的“白領2015秋季跳槽意愿”調查顯示，在經濟壓力以及國內產業結構調整的大背景下，同時伴隨著互聯網對各個傳統行業的不斷沖擊，白領的跳槽走向無可避免的受到大環境的影響。

超一成白領已拿到OFFER

據智聯招聘2014年秋季的跳槽調研數據顯示，白領已經在秋季出現了跳槽的小高峰，而在2015年秋季白領們的跳槽行動更加顯著。從調查可以看出，已經有13%的白領拿到意向性的職位，四成白領已經更新了簡歷，超過三分之一的白領也有跳槽的意向?？隙ú粫酆蜁簳r不想跳槽的白領比例僅占一成。2015年白領的跳槽意愿和實際行動都明顯增強。對比2015年春季的跳槽意愿，秋季白領跳槽的意愿和實際行動略有下降。

“80后、90后”是跳槽主力群體

作為正處于職業上升期和適應期的“80后”和“90后”來說需要不斷調整自己對職場的理解和適應。

調查數據顯示，“80后”和“90后”職場人中，已經有跳槽實際行動（包含正在辦理入職/離職手續和已經更新簡歷）的比例高達54%，“70后”中已經有跳槽行動的比例最低，為48%。“60后”中跳槽實際行動的比例下降到略高于“70后”，為51.9%。

上海近兩成白領已跳槽，四成白領在尋新機會

調查顯示，上海有16%的白領正在辦理入職或離職手續，另外近四成的白領已經更新了簡歷，正在尋求新的工作機會，此外，有三分之一的白領也表示出跳槽的意向。

肯定不會跳槽和暫時不想跳槽的白領比例為11.6%。分析來看，職業發展是2015年上海白領跳槽最主要看重的因素，其次是薪酬和福利待遇。此外，上海白領對企業文化和職位晉升也比較看重。

[現狀分析]

企業因素：大企業遭遇“凜冬”，白領跳槽指數高

從不同企業規模來看，企業規模越大，白領跳槽的比例越高。500人以上規模的企業中，跳槽實際行動比例均高于55%。隨著全世界經濟危機的加重，我國經濟增長速度逐漸放緩，以往大企業每年快速的增長再難以為繼，大企業遭遇“凜冬”，白領也要尋找更好的公司和崗位，大企業的跳槽率高于中小企業。

從不同行業來看，貿易/批發/零售/租賃業/快速消費品/耐用消費品行業的白領中已經找到新工作或已經更新簡歷尋找機會的比例最高，為58.3%，其次是農林牧漁行業，為57.7%。文體行業、政府部門和交通運輸行業白領已經有所行動的比例相對較低，不足一半。隨著我國消費者的消費偏好逐漸轉變，以及網購海淘等模式的興起，貿易/批發/零售/租賃業/快速消費品/耐用消費品行業的企業處境逐漸艱難，白領也在不斷尋求新的機會。

從不同崗位來看，法務崗位的白領跳槽的實際行動比例最低，不足三成。其他崗位的白領已經完成或正在進行跳槽實際行動的比例都較高，其中采購崗位的白領跳槽的實際行動比例最高，為63.1%，其次為設計和運營崗位，分別為58.9%和58.3%。

白領方：職業發展和薪酬水平仍是跳槽主因

調查顯示，2015年秋季白領跳槽原因中職業發展受限和不滿薪酬是首要的兩大原因，福利待遇和職位晉升也是促使白領跳槽的主要因素。但除了現實原因外，追求工作生活平衡也成為白領想跳槽的原因。智聯招聘人力資源專家認為，隨著職場競爭越來越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來越大。但隨著白領的職場價值觀越來越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與家人相處，實現工作生活平衡。尤其是最近幾年逐漸興起的跑步熱、健身熱，都從另一方面印證了這一潮流趨勢。

專家方：傳統企業優勢不再，中小企業創造新機遇

伴隨著本土企業的逐漸壯大和新興互聯網創業企業的不斷涌現，很多傳統大企業在吸納人才的競爭中逐漸失去以往的優勢，但新形勢，新科技和新時代也為新興行業和中小企業創造了更多的發展空間，也為白領帶來了新機遇。隨著越來越多的公司人關注自己的健康，尤其是個性化更突出的“90后”在員工中的比例不斷增加，雇主也應該更多考慮員工對工作和生活平衡的需求。