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薪酬福利
內(nèi)容覆蓋薪酬體系,薪酬制度,薪酬管理以及四種典型的薪酬體系(職務(wù)工資制，職能工資制，績效工資制和年薪制)。 | |
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績效考核
包含績效管理,績效考評體系,績效考評流程,中高級經(jīng)理考評,員工考評,360度評估,關(guān)鍵業(yè)績指標,平衡計分卡等績效考核內(nèi)容。 |
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選拔招聘
提供人員招聘方案、招聘案例、技巧分析和經(jīng)驗總結(jié)，為HR們學(xué)習(xí)提供保駕護航。 | |
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員工管理
提供員工關(guān)系管理(員工試用及勞動合同、員工異動、員工離職、員工獎懲、員工健康與心理輔導(dǎo))等內(nèi)容。 |
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組織設(shè)計
主要研究如何合理設(shè)計企業(yè)的組織架構(gòu)，從而助于組織內(nèi)部分工與協(xié)作，提高組織工作效率。 | |
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培訓(xùn)發(fā)展
提供人力資源培訓(xùn)需求分析,員工培訓(xùn)計劃,入職培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果,員工輔助計劃等人力資源培訓(xùn)內(nèi)容。 | |
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企業(yè)文化
涵蓋企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)文化培訓(xùn)、企業(yè)文化塑造以及諸多優(yōu)秀企業(yè)文化活動案例等內(nèi)容。 |
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