HR知識庫
杭州仁本人力資源服務(wù)有限公司
電話：
0571-86715911
0571-85118191
郵箱：
business@hzhuman.com
地址：
杭州市錢塘區(qū)2號大街515號智慧谷15F
您當(dāng)前的位置： 首頁>>HR知識庫>>培訓(xùn)發(fā)展 培訓(xùn)發(fā)展
? 新員工入職培訓(xùn)的內(nèi)容，是上街乞討。
近日，一則視頻在微博上火了：廣州一女子在街頭向陌生人要錢，她說這是公司規(guī)定，新員工入職前先上街“要錢”，不能帶手機，只能要現(xiàn)金。
而據(jù)公司方面回應(yīng)稱，這是培訓(xùn)內(nèi)容之一，可以挑戰(zhàn)生存能力、展示交際能力等等。
一時間，網(wǎng)友們紛紛展開討論，表示這家公司將上街乞討說得這么的清晰脫俗，也有網(wǎng)友表示公司這樣做確實可以鍛煉人的能力。那么，如果是你，你會愿意參加這樣的員工培訓(xùn)嗎?
如果是我，我肯定是不愿意參加這樣的培訓(xùn)。
這種培訓(xùn)說好聽點是培訓(xùn)膽量，說難聽點就是為了騙取同情心。
新員工的入職培訓(xùn)難道不是熟悉企業(yè)文化，各項制度，部門合作關(guān)系的嗎?讓我上街乞討算什么?
好的，你說這樣的培訓(xùn)可以測試你的膽量和團隊協(xié)作。
那你去沙漠戈壁徒步也可以啊，那你去南沙大海探險也可以啊，為什么不去呢?
因為我猜這家公司每天早上都要讀《羊皮卷》，然后做保健操，早晨中午晚上都要喊一次口號，老板被奉為神靈... ...
別問我怎么知道的，洗腦的公司大多都這樣。
突破自我
這類公司對于這樣的培訓(xùn)都有一個共同的稱呼：“突破自我”。
所以就演變成有公司在培訓(xùn)時要求員工跪拜、爬行、跪街、鉆胯、裸奔、學(xué)狗叫... ...到現(xiàn)在的上街乞討。
在培訓(xùn)業(yè)有一句術(shù)語叫“破冰”，即打破人際交往間的懷疑、猜忌，就像打破嚴(yán)冬厚厚的冰層。破冰在某種程度上意味著解除禁錮，突破自我，而破冰一旦過了火，一個人就連基本的尊嚴(yán)和素養(yǎng)都不要，眼里只有一個東西：錢。
這種和陌生人要錢的培訓(xùn)，有的時候，我們以為鍛煉的是自己的能力，但其實只是在考驗別人的善意。
但最終的目的，可能就是讓你可以硬下心，黑下心，去騙新老顧客。
為何某些企業(yè)要通過培訓(xùn)給員工洗腦?
答案很簡單：要求員工無條件服從。
經(jīng)過了這樣一番洗腦培訓(xùn)后，員工短時間內(nèi)就會被想打了雞血一樣，即干勁十足，又不需要支付多余工資，而獲得更多的員工價值。
最可怕的是，他們會讓員工相信這種培訓(xùn)的一種正當(dāng)性，那就是成功路上必須付出別人不理解的代價。
類似這樣的例子舉不勝舉，比如：
老板讓員工培訓(xùn)跪拜，美其名曰是感恩。員工一邊磕頭，一邊大聲喊：“感謝公司，讓我生存”、“感謝公司，讓我吃飯”等口號。
再比如，某公司要求員工們必須像被訓(xùn)練的小狗一樣，乖乖躺在地面上，一會兒鼓掌，一會兒爬起來跺腳，一會兒聲嘶力竭地叫喊，甚至還要親吻垃圾桶“勵志”。
在這些瘋狂的培訓(xùn)之后，更多的員工們?yōu)榱吮Ｗ∵@來之不易的“飯碗”，不得不低下頭顱，跪下雙膝，任人打屁股、剃頭發(fā)，乃至像狗一樣被帶到街上示眾。
培訓(xùn)不是馴化，讓人丟掉底線和尊嚴(yán)，上班也不是發(fā)神經(jīng)，讓人像奴隸一般服從。
這些奇葩的培訓(xùn)不僅不能收到預(yù)期的效果，反而會讓員工對其失望，不得不另擇良木而棲。
培訓(xùn)作為一種有效的激勵手段，使員工們通過企業(yè)所提供的培訓(xùn)，知識得到了增長，技能得到了提高，能力得到了提升。通過員工個人價值*大化提升，員工也會變得更加忠誠。
從這個意義上講，培訓(xùn)對員工的激勵程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于普通意義上的“福利”，可以說是*大的“福利”。
對于企業(yè)來說，員工通過培訓(xùn)從而具備了承擔(dān)更高要求、更大難度工作的能力，具有了為公司創(chuàng)造更高效益的條件和資本。所以，培訓(xùn)本質(zhì)上是企業(yè)對員工的一種投資。
企業(yè)“買單”，個人受益的培訓(xùn)，可以說是員工和企業(yè)的雙贏。
但有些時候總會事與愿違，不少企業(yè)在培養(yǎng)人才方面只是口頭上說我們很重視，實際上該忽視的忽視該忘卻的忘卻。
甚至有些還發(fā)展成了畸形培訓(xùn)，有些企業(yè)管理者盲目的相信那些毀滅你人格，不斷打雞血的洗腦式課程。
如果真的遇到這樣的公司，還是奉勸你果斷辭職。
