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　　2019年，浙江省人社部門將研究出臺新業(yè)態(tài)勞動用工管理政策，切實維護新業(yè)態(tài)從業(yè)人員合法權(quán)益。

　　專車司機、外賣小哥、網(wǎng)絡(luò)主播……近年來，新業(yè)態(tài)經(jīng)濟衍生出眾多新型就業(yè)形態(tài)，培育出許多新的經(jīng)濟增長點，也為浙江省提供了大量就業(yè)崗位，據(jù)不完全統(tǒng)計，全省快遞行業(yè)從業(yè)人員就有近30萬人。由于新業(yè)態(tài)企業(yè)經(jīng)營模式、用工形態(tài)與傳統(tǒng)企業(yè)存在較大差異，這些企業(yè)的用工行為的界定和勞動權(quán)益的保障等問題也暴露出來。

　　2018年，浙江省人社廳針對新業(yè)態(tài)勞動用工問題，專門進行了課題研究。課題組發(fā)現(xiàn)，大部分新業(yè)態(tài)從業(yè)人員沒有參加城鎮(zhèn)職工社會保險，且休息日和節(jié)假日加班現(xiàn)象普遍，還難以享受高溫津貼、健康體檢、職業(yè)培訓(xùn)等其他有關(guān)權(quán)益和福利。

　　浙江省人社廳今年將抓緊研究出臺新業(yè)態(tài)勞動用工管理政策，對新業(yè)態(tài)實行更加多元的用工形式和更加靈活的薪酬分配、社會保險、工時休假等政策。