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五一小長假已經過去，5月的第一周，許多影響社保、勞動合同、就業(yè)權益的新規(guī)已經落地，趕緊一起了解一下吧。
全國性新規(guī)
一、人社部：社會保險基金監(jiān)督舉報工作管理辦法，2023年5月1日起正式執(zhí)行
2023年1月，人社部發(fā)布《社會保險基金監(jiān)督舉報工作管理辦法》，明確2023年5月1日起，舉報社保違法違規(guī)可獎勵10萬元。
其中社保違法違規(guī)行為包括：
以提供虛假證明材料等手段虛構社會保險參保條件、違規(guī)補繳的;
偽造、變造有關證件、檔案、材料，騙取社會保險基金的;
組織或者協(xié)助他人以偽造、變造檔案、材料等手段騙取參保補繳、提前退休資格或者違規(guī)申領社會保險待遇的;
個人喪失社會保險待遇享受資格后，本人或者相關受益人不按規(guī)定履行告知義務、隱瞞事實違規(guī)享受社會保險待遇的;
其他欺詐騙取、套取或者挪用貪占社會保險基金的情形。
其中我們需要重點關注的是“以提供虛假證明材料等手段虛構社會保險參保條件、違規(guī)補繳的”、“偽造、變造有關證件、檔案、材料，騙取社會保險基金的”這兩條明確規(guī)定的社保違法違規(guī)行為。
換句話說就是，企業(yè)為員工在第三方機構繳納社保、領取生育津貼等社保基金的方式行不通了，這次不僅是國家監(jiān)督，更要接受公眾監(jiān)督。
二、人社部：社保階段性降費，延長至2024年底
3月29日，人社部、財政部和稅務部聯(lián)合發(fā)布《關于階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率有關問題的通知》。
《通知》中明確，明確自2023年5月1日起，繼續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率至1%的政策，繼續(xù)實施階段性降低工傷保險費率政策，實施期限延長至2024年底。
三、國家醫(yī)保局：《醫(yī)療保障基金飛行檢查管理暫行辦法》，2023年5月1日正式執(zhí)行
2023年3月，國家醫(yī)保局印發(fā)了《醫(yī)療保障基金飛行檢查管理暫行辦法》，該辦法自2023年5月1日正式執(zhí)行。
《辦法》共5章、32條，規(guī)定了飛行檢查的遵循原則、啟動條件、組織方式、檢查要求、檢查程序、問題處理等內容，為進一步規(guī)范飛行檢查工作提供了重要制度保障。
規(guī)定醫(yī)保部門要聚焦重點領域、重點環(huán)節(jié)、重點對象開展“雙隨機”突擊檢查，進一步擴大啟動檢查的情形和形式，強調對違法違規(guī)使用基金行為實施綜合打擊，推動構建全方位、多層次、立體化的基金監(jiān)管體系，從而不斷提高基金使用效率，切實維護醫(yī)?；鸢踩?。
拓展：
什么是醫(yī)療保障基金飛行檢查
醫(yī)療保障基金飛行檢查(簡稱飛行檢查)是指國家和省級醫(yī)療保障行政部門組織實施的，對定點醫(yī)藥機構、醫(yī)保經辦機構、承辦醫(yī)保業(yè)務的其他機構等被檢查對象不預先告知的現場監(jiān)督檢查。
國家醫(yī)療保障局于2019年開始探索建立飛行檢查機制，此后4年間陸續(xù)組織180余個飛行檢查組次，抽查定點醫(yī)藥機構380余家次，其他機構近150家次，累計發(fā)現被檢機構涉嫌違法違規(guī)使用醫(yī)保基金43億余元，取得了震懾違法行為、挽回基金損失的積極成效。各省份醫(yī)保部門效仿國家飛行檢查做法，將這一模式本地化，建立起符合本地實際的省級飛行檢查機制。
2022年，全國省級飛行檢查抽查定點醫(yī)藥機構2000余家，追回醫(yī)保相關資金22億余元，為維護醫(yī)保基金安全作出重要貢獻。
地方性新規(guī)
一、廣東?。荷绫７帐马棻憷?/strong>
2023年3月，廣東省人社局印發(fā)了《廣東省社會保障卡業(yè)務經辦規(guī)程(第二版)》，自2023年5月1日正式執(zhí)行。
《規(guī)程》修訂的亮點主要體現在以下三點：
1、優(yōu)化社?？I(yè)務流程
嚴格落實人社部和省政府取消部分規(guī)范性文件設定的證明材料要求，對于能通過政務信息共享平臺獲取有效信息的，無需群眾重復提供證明文件。
同時修訂了不適應目前經辦現狀的條款，對業(yè)務流程進行優(yōu)化，縮短了業(yè)務辦理時限。
2、提升社?？ǚ账?/p>
隨著社保卡居民服務“一卡通”應用領域逐步擴展，群眾用卡需求的呼聲愈來愈高，在《規(guī)程》中增加“電子社?？ā薄ⅰ叭ā薄ⅰ凹磿r制卡”、“一人一卡”等內容，并在各業(yè)務經辦環(huán)節(jié)中體現“線上辦”、“快速辦”、“就近辦”、“上門辦”等便民措施，實現服務事項全省通辦，不斷提升社?？ā耙豢ㄍā狈漳芰?。
3、強化社?？L險防控能力
針對目前違規(guī)用卡的社會風險防范要求，以及國家、省關于社保卡全生命周期管理的有關要求，加強對社保卡申請、發(fā)放、啟用激活、補換、回收、注銷等全流程監(jiān)管，嚴格規(guī)范社保卡申領入口和注銷出口，確保社?？òl(fā)行應用安全管理，強化對業(yè)務經辦流程的告知義務，引導群眾合法、安全用卡。
二、天津：符合條件的創(chuàng)業(yè)者，每月可享受房租補貼
近日，天津市人社局市財政局印發(fā)關于《天津市創(chuàng)業(yè)房租補貼管理辦法》的通知，符合條件的創(chuàng)業(yè)者，每月可享受房租補貼。
1、申領人群限制
法定勞動年齡內的下列人員，在津租賃房屋創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶，且正常生產經營的，自注冊成立之日起2年內可申請創(chuàng)業(yè)房租補貼：
本市普通高等院校、中等職業(yè)學校在校生;
普通高等院校(含港澳臺)、中等職業(yè)學校畢業(yè)離校5年內的畢業(yè)生;
回國5年內的留學人員;
落戶5年內的“海河英才”人員和認定5年內的“項目+團隊”成員;
國家級或市級創(chuàng)業(yè)大賽5年內獲獎人員;
經認定的本市就業(yè)困難人員。
上述人員應為企業(yè)創(chuàng)辦人并擔任法定代表人(個體工商戶經營者，以下簡稱法人)。
2、企業(yè)租賃的房屋條件
產權清晰，依法簽訂房屋租賃合同，不得分租或轉租;
為企業(yè)主要生產經營地。
3、補貼金額及時間
符合條件的企業(yè)，每月可享受創(chuàng)業(yè)房租補貼1000元;每帶動1人就業(yè)(簽訂1年以上勞動合同，按規(guī)定繳納社會保險費)，每月再增加500元。每月補貼額度最高2500元。
實際房租金額低于上述補貼標準的，按實際房租金額予以補貼。
創(chuàng)業(yè)房租補貼最長24個月，自企業(yè)首次領取補貼之月起連續(xù)計算。
三、天津：進一步明確勞動人事爭議仲裁適用終局裁決有關事項
2023年5月1日起，天津市人社局發(fā)布的《關于進一步明確勞動人事爭議仲裁適用終局裁決有關事項的通知》，正式生效。
《通知》明確了終局裁決的適用范圍、終局裁決適用原則、終局裁決文書制作。
《通知》明確原則為：
確定“本市月最低工資標準十二個月金額”時，以作出仲裁裁決時的本市月最低工資標準為計算基數;
按集體爭議立案的案件，單個勞動者的單項裁決事項符合《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規(guī)定的終局裁決情形的，適用終局裁決;
仲裁裁決事項涉及確認勞動關系的同一案件，適用非終局裁決。
四、海南：出臺城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險辦法
2023年5月1日起，由海南省政府發(fā)布的《關于印發(fā)海南省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險辦法的通知》，正式實施。
該辦法的基本方針是“全覆蓋、保基本、有彈性、可持續(xù)”。
其中主要有三個新變化：
1、提高待遇水平
《辦法》中的待遇調整政策包括兩個方面：一是基礎養(yǎng)老金定額調整和傾斜調整。二是個人賬戶養(yǎng)老金掛鉤調整。
從2023年起，對上年度按月領取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金的參保居民調整增加個人賬戶養(yǎng)老金，增長幅度按照近三年基金年平均收益率確定，從每年1月1日起執(zhí)行。
2、繳費補貼政策
在繳費補貼政策方面，實行政府補貼與個人繳費掛鉤，多繳多補。
年繳費200元的，繳費補貼標準為40元;
年繳費300至900元的，繳費每增加100元，補貼增加10元;
年繳費1000至6000元的，繳費每增加1000元，補貼增加20元;
年繳費6000以上的，繳費每增加1000元，補貼增加30元，最高補到320元。
3、提高喪葬補助金標準
《辦法》進一步提高了喪葬補助金標準，由中央基礎養(yǎng)老金標準的12倍提高到24倍，即2352元。
同時，為推動殯葬改革，將火化人員喪葬補助金標準，由中央基礎養(yǎng)老金的36倍提高到60倍，即5880元。
五、四川：進一步完善工傷保險省級統(tǒng)籌制度
2023年5月1日起，四川省人社廳、財政廳及省稅務局聯(lián)合發(fā)布的《關于進一步完善四川省工傷保險省級統(tǒng)籌制度的實施意見》，正式生效。
《意見》中明確，2023年5月1日起，全省工傷保險一類至八類行業(yè)基準費率標準統(tǒng)一為：0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，繳費基數為用人單位職工工資總額。
同時《意見》明確了工傷認定和勞動能力鑒定、工傷保險待遇計發(fā)、住院伙食補助費標準等政策標準，還對基金收支管理、預算管理、經辦管理服務、信息管理系統(tǒng)等方面的統(tǒng)一作出規(guī)定，并要求健全風險防控體系，建立責任分擔機制，健全工作考核評估機制。
