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近日，浙江省人力資源和社會保障廳、國家稅務總局浙江省稅務局、國家稅務總局寧波市稅務局發布了《關于2024年企業職工基本養老保險費申報繳納的通告》。
社保繳費比例調整后，具體什么情況?趕緊一起來看看吧。
1 浙江：
企業職工基本養老保險的繳費比例恢復至15%
4月8日，浙江省人社廳聯合稅務局發布《關于2024年企業職工基本養老保險費申報繳納的通告》，對浙江省企業職工基本養老保險的繳費比例作出調整。
通知明確：
疫情期間,為減輕企業負擔，浙江省用人單位(含有雇工的個體工商戶，下同)參加企業職工基本養老保險的繳費比例于2022年9月從15%降至14%。
現根據實施企業職工基本養老保險全國統籌制度的工作安排，自2024年4月(費款所屬期)起，浙江省參保用人單位的繳費比例恢復至15%。
該比例調整后，浙江省各地的社保基數比例表也將更新，我們以杭州市為例，最新的社保基數上下限與比例如下：
2 為什么本次恢復至15%
主要是兩方面的原因。首先，目前已過了疫情影響的特殊階段。浙江養老比例從15%下調至14%，主要是疫情而產生的階段性政策。疫情已過，政策調整勢在必行。
其次，是因為企業職工基本養老保險全國統籌的需要。
根據2019年《國務院辦公廳關于印發降低社會保險費率綜合方案的通知》(國辦發〔2019〕13號)：各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團(以下統稱省)養老保險單位繳費比例高于16%的，可降至16%;目前低于16%的，要研究提出過渡辦法。
這一政策的核心基于企業職工基本養老保險實施全國統籌與統一全國養老保險的安排。而要實現這一目標，養老保險單位繳費比例勢必實現全國統一。
我們了解到，浙江原定是在2022年統一調整為16%的比例，但基于疫情等情況，為最大程度減輕企業壓力，經請示國家同意，浙江從一步到位改為了逐步過渡的模式，從而為企業減負。
3 會產生哪些影響?
雖然此次調整個人部分繳費比例沒有變化，對個人到手到手工資暫時沒有影響，不過還有哪些影響是我們不得不關注的呢?
一、企業人工成本的增加本次養老保險繳費比例(單位部分)的增加，會造成企業人工成本相應提高。尤其是勞動密集型、員工數量多的企業影響較大;舉例說明：浙江某企業共100人，社保繳納基數為最低基數即4462元，養老保險繳納比例(單位部分)上調至15%后，企業每月為員工繳納的養老保險比例增加了1個點，總額增加了：4462元 X 1%=44.6元 X 100人 即4460元。
二、企業招聘策略的調整企業會因人工成本的壓力而改變招聘策略，從而減少招聘預算。
三、影響社會保障水平與養老金養老保險繳費比例增加，意味著社會保障水平不斷提高。長遠來看，這有利于提高勞動者的福祉。同時，也有助于養老金的積累，使得養老金制度更加穩健。因此，我們要看到社保繳費增加背后的積極意義，理性對待這一政策調整。
四、影響經濟發展與政策調整養老保險繳費比例增加，有助于國家進一步調整政策，促進經濟社會的可持續發展。因此，要看到這一舉措對于經濟發展的積極意義。
總體而言，養老保險繳費比例的增加對企業的影響是深遠的，需要企業及時調整戰略應對，提高自身競爭力，積極應對市場變化。
