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9月13日，備受關(guān)注的《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》正式發(fā)布。
從2025年1月1日起，用15年的時間，逐步將男職工的法定退休年齡調(diào)整至63周歲，將女職工的法定退休年齡分別調(diào)整至55周歲、58周歲。
延遲退休后，養(yǎng)老金能增加多少錢?
選擇不延遲退休的養(yǎng)老金，是否會打折?
能不能自愿選擇提前退休?
自愿彈性原則如何體現(xiàn)?
按照文件規(guī)定，當(dāng)個人達(dá)到法定退休年齡，并且繳費也滿足最低繳費年限要求時，可以根據(jù)個人的意愿自愿選擇，在一定的年齡范圍之內(nèi)選擇退休年齡，可以向前也可以向后，由個人自愿選擇。
為了確保個人自愿選擇的權(quán)益，文件也規(guī)定了，用人單位不得采取任何方式強迫個人提前或延遲退休。
改革方案明確，實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡堅持小步調(diào)整、彈性實施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧的原則——
● 職工達(dá)到最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。
● 職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過3年。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
那么，到2039年，15年漸進(jìn)式延遲退休改革完成時，還可以彈性選擇退休嗎?
彈性自愿原則是延遲退休的機制，在15年的改革周期結(jié)束以后，自愿彈性的機制還是繼續(xù)延續(xù)。當(dāng)男職工退休年齡達(dá)到63歲，女職工分別達(dá)到55歲和58歲時，仍可以繼續(xù)延續(xù)已經(jīng)采取的自愿選擇和彈性機制。
換句話說，女職工在55歲退休時，依然可以選擇到58歲退休，也可以選擇向前彈跳3年提前到52歲退休。男職工也可以在63歲的法定退休年齡達(dá)到時，選擇向前提前3年60歲的時候退休，或者向后延伸3年到66歲退休。
職工選擇提前或延遲退休后，養(yǎng)老金如何變化?
這和我們現(xiàn)在養(yǎng)老金的計發(fā)辦法有關(guān)，當(dāng)我們延長了退休年齡后——
● 繳費年限延長。按照現(xiàn)在計發(fā)辦法，每繳費延長1年，養(yǎng)老金待遇的計發(fā)可以增加1%。如果是延長5年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計發(fā)會增加5%。
● 個人養(yǎng)老金賬戶資金增加。增加以后，將來計發(fā)個人養(yǎng)老金的待遇水平也會相應(yīng)提高。同時隨著延長退休年齡以后，計發(fā)的除數(shù)也會變化，今后計發(fā)的個人養(yǎng)老金的水平也會相應(yīng)提高。
總的來說，選擇提早退休時，個人養(yǎng)老金不會打折。也就是說養(yǎng)老金水平，并不會因為職工選擇早退休而降低，從而確保個人的養(yǎng)老權(quán)益。
特殊工種可提前退休
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動等國家規(guī)定的特殊工種，以及在高海拔地區(qū)工作的職工，符合條件的可以申請?zhí)崆巴诵荨?/p>
領(lǐng)取養(yǎng)老金最低繳費年限逐步提高至20年
隨著法定退休年齡的延遲，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低繳費年限也相應(yīng)作了調(diào)整，從目前的15年逐步提高至20年。綜合考慮各方面情況，辦法突出了以下兩個方面的政策：
一是設(shè)立5年緩沖期。提高最低繳費年限從2030年開始實施。也就是說，在2025年到2029年期間退休的職工，最低繳費年限仍為15年。主要考慮是，部分繳費年限15年左右的職工已經(jīng)臨近退休，設(shè)立5年緩沖期，可以減輕對他們的影響。
二是采取漸進(jìn)的方式。對于2030年后退休的職工，最低繳費年限不是一下子就提高到20年，而是小步調(diào)整，每年提高6個月。這樣便于尚未達(dá)到最低繳費年限的職工，提前作好參保安排。
退休人員養(yǎng)老金水平與繳費年限、繳費水平掛鉤，與退休年齡密切相關(guān)，也就是長繳多得、多繳多得、晚退多得。
