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　　據《勞動報》報道，眼看還有一個多月，2015年就將揮手說再見。然而對于不少來不及休年假的企業職工來說，卻面臨一個疑問———年休假可以跨年休嗎？對此，市人社局明確表示，只要符合一定條件，年休假完全可以跨年累計。

　　在一家企業工作的劉女士告訴記者，所在企業規定一年有15天的帶薪休假，她原本打算上半年休假，但由于工作忙，一直沒時間休息。到了年末想休年休假，又趕上年底工作忙，能批準休年假的職工名額少之又少。眼看著年底就要到來，劉女士不僅想問，沒有休完的年假是否就會直接清零，如果剩余的年假沒法休，企業又是否會給予工資賠償？

　　對此，市人社局表示，根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定，“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”

　　由此可見，年休假并非是一定要在本年度休完、否則就“過期作廢”了。雖然一般不跨年，但企業因生產經營特點確有必要跨年度安排的，在征求員工同意的情況下，也可以跨年度安排。