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全國31省份社平工資與2024年社?；鶖禈藴仕俨?/div>
發布時間:2024-07-05 丨 閱讀次數:
今年5月，國家統計局公布了官方權威的2023年城鎮單位就業人員年平均工資，2023年全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為68340元，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為120698元。
2023年全國各省市社會平均工資匯總表
目前，已經有部分省市公布了2023年城鎮非私營單位、城鎮私營單位就業人員年平均工資，少數省份公布了全口徑城鎮單位就業人員平均工資(2024年社?；鶖?，小智為您整理全國各省的數據如下：
全國各省社平工資
1.天津
2023年天津市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為138007元，比上年增加8485元，增長6.6%。
城鎮私營單位就業人員年平均工資為72966元，比上年增加5708元，增長8.5%。
2.河北
2023年，全省城鎮非私營單位就業人員平均工資94818元，比上年增加4073元，增長4.5%。
城鎮私營單位就業人員平均工資51281元，比上年增加2787元，增長5.7%。
3.山西
2023年山西省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為95025元，比上年增加4530元，名義增長5.0%?？鄢齼r格因素，實際增長5.1%。在崗職工年平均工資為97315元。
城鎮私營單位就業人員年平均工資為50452元，比上年增加3177元，名義增長6.7%。扣除價格因素，實際增長6.8%。
4.內蒙古
2023年，內蒙古城鎮非私營單位就業人員年平均工資為108856元，比上年增加7866元，名義增長7.8%，扣除價格因素實際增長7.2%。城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為111602元，比上年增加7798元，名義增長7.5%，扣除價格因素實際增長6.9%。
城鎮私營單位就業人員年平均工資為57410元，比上年增加5092元，名義增長9.7%，扣除價格因素實際增長9.0%。
5.黑龍江
2023年黑龍江省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為95750元。
6.浙江
2023年，浙江省非私營單位就業人員年平均工資為133045元，比2022年度增加4220元，增長3.3%，扣除價格因素，實際增長3.0%;
私營單位就業人員年平均工資為74325元，比上年增加2391元，增長3.3%，扣除價格因素，實際增長3.0%。
7.安徽
2023年安徽省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為103688元，比上年增加5039元，名義增長5.1%，其中，在崗職工年平均工資為106769元，比上年增加4770元，名義增長4.7%。
城鎮私營單位就業人員年平均工資為59498元，比上年增加2403元，名義增長4.2%。
8.福建
2023年，全省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為108520元，比上年增加4717元，名義增長4.5%;扣除價格因素，實際增長4.4%。在崗職工年平均工資為111401 元，增加4424元，名義增長4.1%;扣除價格因素，實際增長4.0%。
全省城鎮私營單位就業人員年平均工資為67651元， 比上年增加2259元，名義增長3.5%;扣除價格因素，實際增長3.4%。
9.江西
2023年，江西省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為92794元，比上年增加4822元，增長5.5%。其中，在崗職工年平均工資94742元，增長4.8%。
城鎮私營單位就業人員年平均工資為55201元，比上年增加1551元，增長2.9%。
10.山東
山東省2023年城鎮非私營單位從業人員年平均工資107131元，其中在崗職工(含勞務派遣)年平均工資109805元。
11.湖南
2023年，湖南省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為97015元，比上年增加5602元;名義增長6.1%，增速低于上年0.9個百分點;扣除價格因素實際增長5.8%，高于上年0.6個百分點。
城鎮非私營單位在崗職工年平均工資99480元。
城鎮私營單位就業人員年平均工資為60277元，比上年增加4497元;名義增長8.1%，增速高于上年5.7個百分點;扣除價格因素實際增長7.8%，高于上年7.1個百分點。
12.廣東
2023年，廣東城鎮非私營單位就業人員年平均工資131418元，同比增長5.2%，其中，在崗職工年平均工資133452元，增長5.1%。
城鎮私營單位就業人員年平均工資80685元，同比增長3.9%。
13.廣西
2023年，廣西城鎮非私營單位就業人員年平均工資為96184元，比上年增加4118元，名義增長4.5%，扣除價格因素實際增長4.7%。其中，在崗職工年平均工資為98809元，比上年增加4043元，名義增長4.3%，扣除價格因素實際增長4.5%。
城鎮私營單位就業人員年平均工資為51527元，比上年增加1576元，名義增長3.2%，扣除價格因素實際增長3.4%。
14.重慶
2023年全市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為113653元，與2022年的107008元相比，增加6645元，同比名義增長6.2%，扣除價格因素實際增長6.5%。其中，在崗職工年平均工資117446元，同比名義增長5.4%。
城鎮私營單位就業人員年平均工資為63941元，與2022年的60380元相比，增加3561元，同比名義增長5.9%，扣除價格因素實際增長6.2%。
15.四川
2023年四川省城鎮全部單位就業人員平均工資為90220元，比上年增加5308元，增長6.3%，扣除物價因素后實際增長6.2%。
城鎮非私營單位就業人員平均工資為110160元，比上年增加8360元，增長8.2%，其中：城鎮非私營單位在崗職工平均工資為113223元，比上年增加8221元，增長7.8%。
城鎮私營單位就業人員平均工資為62105元，比上年增加2984元，增長5.0%。
16.貴州
2023年，全省全口徑城鎮單位就業人員年平均工資87267元，同比增長6.0%;在崗職工年平均工資89252元，同比增長4.9%。
非私營單位就業人員年平均工資102010元，在崗職工年平均工資104802元，分別增長6.9%、5.2%;私營單位就業人員年平均工資54156元，同比增長2.3%。
17.云南
2023年，云南省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為106769元，比上年增加3641元，名義增長3.5%，扣除價格因素實際增長3.0%，其中：城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為112908元，比上年增加4169元，名義增長3.8%，扣除價格因素實際增長3.3%。
城鎮私營單位就業人員年平均工資為53944元，比上年增加3606元，名義增長7.2%，扣除價格因素實際增長6.7%。
18.陜西
2023年陜西省非私營單位就業人員年平均工資為106969元，比上年增加8126元，同比名義增長8.2%。扣除物價因素，2023年全省非私營單位就業人員年平均工資實際增長8.1%。
私營單位就業人員年平均工資為58022元，比上年增加3465元，同比名義增長6.4%?？鄢飪r因素，2023年全省私營單位就業人員年平均工資實際增長6.2%。
19.甘肅
2023年全省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為99124元，比上年增加8254元，名義增長9.1%。扣除價格因素，2023年全省城鎮非私營單位就業人員年平均工資實際增長8.6%。
城鎮私營單位就業人員年平均工資為51380元，比上年增加3272元，名義增長6.8%?？鄢齼r格因素，2023年全省城鎮私營單位就業人員年平均工資實際增長6.3%。
20.寧夏
2023年，全區城鎮非私營單位就業人員年平均工資為117681元，比上年增加3050元，名義增長2.7%，扣除價格因素實際增長2.2%。全區城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為121648元，同比名義增長2.6%。
全區城鎮私營單位就業人員年平均工資為61567元，比上年增加4030元，名義增長7.0%，扣除價格因素實際增長6.5%。
社平工資會影響哪些方面
一、影響五險一金繳費基數
《國務院辦公廳關于印發降低社會保險費率綜合方案的通知》(國辦發〔2019〕13號)規定：
調整就業人員平均工資計算口徑。各省應以本省城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資，核定社保個人繳費基數上下限。
所以社平工資也跟社保、公積金繳費基數息息相關，隨著社平工資的上調，各省市五險一金繳費基數也有明顯的變化。
二、影響最低工資標準的制定
最低工資標準是保障勞動者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業的國家標準。
三、影響經濟補償金封頂標準
“平均工資”決定著經濟補償金的高低，在勞動者權益受損時也會發揮大用處。
根據《勞動合同法》相關規定：
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，年限最高不超過12年。
四、影響經濟補償金免稅范圍
對于“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。
超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算征收個人所得稅。
五、影響人身損害賠償誤工費
如果勞動者受到意外傷害，有可能涉及誤工費的索賠。這筆錢的多少，也與平均工資息息相關。
根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定：
(1)誤工費應當根據受害人的收入狀況和誤工時間來計算;
(2)受害人收入狀況的確定，根據受害人有無固定收入的不同情況，有固定收入的，以其實際減少的收入計算;
(3)有固定收入的，以其最近三年的平均收入計算;
(4)受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
六、影響一審終審的小額訴訟
如果因為工作中的事情打起官司，有的能夠“一審完事”，有的卻不得不“二審終審”，而這一程序的“繁簡”也與平均工資有關。
根據《民事訴訟法》第一百六十二條規定：
基層人民法院及其派出法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規定的簡單民事案件，標額為各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審。
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